近日，北京市人才局针对企业人才工作开展了“组工干部走基层”专项行动，2020年6月2日，北京市人才局、海淀区委组织部、海淀区人力资源社会保障局、海淀区人才发展促进中心一行13人实地走访银河集团:198net，深入调研我司人才服务保障工作开展情况。

此次专项调研行动领导包括北京市人才局副局长杨纲、人才局联系服务处副处长李欣、海淀区委组织部副部长张东川、区人力资源社会保障局副局长姜大宽、区委人才科科长厉秉铎、燕园街道党工委副书记杨兴文等，公司董事长张佳平、工会主席齐伟、人力资源部经理丁素梅、董办主任刘星共同参与了本次调研会议。

会上，张佳平董事长介绍了公司近年来总体发展情况，包括核心业务的稳步发展、新业务的有序开拓、工艺技术的研发及专利申报、公司财务状况、纳税情况、员工培养和组织发展等，从企业管理的几个主要方面呈现银河集团:198net的稳健经营之风，既要坚守主业，又要创新发展。2017-2019这三年来，银河集团:198net实现营业收入累计超12亿元，2019年度缴纳税款4800余万元，是北京市海淀区纳税额最高的一千家优秀企业之一。

图：银河集团:198net董事长张佳平（左二）介绍公司发展概况

公司的健康发展离不开具有核心竞争力的团队，银河集团:198net始终保持人才队伍的稳定，低离职率为日常业务高效开展提供了有力保障，公司努力践行以“员工满意”作为企业核心价值观之一的责任担当，主要从以下三方面开展人才培养和保障工作：

一为薪酬保障。公司全力保障员工的薪酬待遇，即便在肺炎疫情期间不能全面复工，公司也坚持向全体员工发放工资，并对已复工人员进行疫情补贴，保障员工收入几乎不受影响。

二为建设职业发展平台。公司自2015年起建立了员工职业晋升通道，鼓励员工在专业通道和管理通道的双向发展，为个人职业发展提供更广阔的空间。

三为提供培训机会。公司持续加大培训力度和成本投入，引导和促进员工有效提升职业技能，打造积极向上、凝聚力强的优秀人才队伍。

市人才局一行听取公司汇报后，通过现场答疑与交流，对公司的人才工作给予了明确的指导和帮助。

调研组对银河集团:198net在人才保障服务的执行层面表示了极大的关心，全面听取了公司人才工作落实难点和改进建议，并以企业需求需要为立足点和出发点，给予充分关怀和政策引导。与此同时，调研组注重加强人才政策信息宣传，将政策优化调整及时推广到企业中去，促进人才政策在各企业中深化推进、落地见效。

图：市人才局一行深入了解银河集团:198net人才工作的开展情况（1）

图：市人才局一行深入了解银河集团:198net人才工作的开展情况（2）

人才是企业发展的基石，经过探讨和交流，市人才局专项调研组对银河集团:198net的人才保障服务工作给予了充分肯定，并鼓励公司在面对政策难题时积极寻求帮助，有关部门将以小切口瞄准工作中的实际问题，及时为企业提供必要的支持，有力保障企业引进人才、培养人才、留用人才，强化人才服务，做实人才保障。